一般来说,人脸识别系统包括图像摄取、人脸定位、图像预处理、以及人脸识别(身份确认或者身份查找)。
系统输入一般是一张或者一系列含有未确定身份的人脸图像,以及人脸数据库中的若干已知身份的人脸图象或者相应的编码,而其输出则是一系列相似度得分,表明待识别的人脸的身份。
人脸识别算法分类基于人脸特征点的识别算法(feature-based recognition algorithms)。
基于整幅人脸图像的识别算法(appearance-based recognition algorithms)。
基于模板的识别算法(template-based recognition algorithms)。
利用神经网络进行识别的算法(recognition algorithms using neural network)。
考勤管理软件的考勤管理模块为考勤相关人员---模块,包括参数设置、员工参数管理、卡机数据管理、排班管理、月出勤汇总,其可以利用人事管理的人员数据信息来进行有效的考勤。
一、每位员工必须认真执行考勤制度,企业打卡软件,以加强部门管理和薪金发放工作,---部门各项工作有序进行。迟到早退、擅离岗位、旷工均属违反制度行为。
二、考勤制度由部门---直接---,考勤人员认真记录、实施。
三、企业实行上下班打卡制度,打卡时应自觉排队、遵守纪律。员工上班按规定时间打卡,销售人员打卡软件,超过上班时间打卡按迟到处理;未到下班时间擅自离开即为早退。忘记打卡按旷工处理。
四、因公出差影响正常打卡者,须填写<出差申请单>,经部门---审批后,由部门人员交至综合办。因公事当天未正常打卡者,须当日至次日填写<未打卡证明>。严禁代替打卡,---员工和未打卡员工一律扣罚双倍工资。
五、迟到、早退不超过三十分钟者,每次扣20元;三十分钟及以上者每次扣50元;超过三小时且没有请假者,按旷工处理。
六、病事假由员工提出申请,并填写请,由部门---批准,请交由考勤人员记录后方可休假。病假两日以上者需有县级以上医院开具证明。
七、旷工双倍扣除工资,一月内旷工超过三天者,按自动离职处理。旷工半天扣罚当日工资、旷工---扣罚双倍工资。特殊情况须由总经理批示。
八、一般情况下部门不安排加班,确因工作需要,或于规定的节假日值班或加班的,经部门---批准并上报综合办公室后,方可加班,微信打卡软件,并由部门考勤人员做好加班记录,事后由部门---安排当月内补休,日工资人员发放加班费。
九、望各位员工自觉遵守规章制度,积极配合公司各项工作顺利开展。
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